Wat is de Ziektewet?
Werknemers die ziek zijn en geen werkgever meer hebben, kunnen aanspraak maken op een Ziektewet-uitkering (ZW-uitkering). Dat zijn:
- werknemers die ziek uit dienst zijn gegaan, bijvoorbeeld omdat hun tijdelijke arbeidscontract afliep op het moment dat zij ziek waren
- uitzendkrachten
De werkgever is financieel verantwoordelijk voor de ZW-uitkering. Hij kan daarbij kiezen om dit over te dragen aan het UWV of het risico zelf te dragen. Dit zogenaamde eigenrisicodragerschap houdt tevens in dat de werkgever de ZW-uitkeringsgerechtigde dient te begeleiden bij de re-integratie tot maximaal 104 weken na de eerste ziektedag.
Focus op herstel
Een van de voorwaarden voor een ZW-uitkering, is dat de ontvanger er alles aan doet om te herstellen.
De specialisten van Obra brengen de gezondheidssituatie van ZW-uitkeringsgerechtigden in kaart. Daarbij gaan ze op zoek naar manieren om de juiste balans te (her)vinden. Ze ondersteunen, begeleiden en motiveren, zodat de ZW-gerechtigde gezond en met (zelf)vertrouwen aan de re-integratie kan werken.
Lees hier hoe Obra werknemers en ZW-gerechtigden begeleidt.
Re-integratiebegeleiding
Zodra Obra aangeeft dat de ZW-uitkeringsgerechtigden aan het werk kan gaan pakt een zusterorganisatie van Obra de re-integratiebegeleiding op. Op hun website leest u meer over deze re-integratiebegeleiding.
Meer informatie over re-integratiebegeleiding van ZW-uitkeringsgerechtigden:
Begeleiding naar werk voor werknemers die ziek uit dienst zijn gegaan: ZW Services
Begeleiding naar werk voor uitzendkrachten: Flex Services
Ook vindt u op deze websites meer informatie over de Ziektewet, de hoogte van de ZW-uitkering, de uitbetaling en nog meer.